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保質期內持續雙向溝通
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收集潛在候選人名單,與客戶一起評估崗位吸引力和潛在命中率
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協助候選人完成入職
聯系目標候選人——向客戶反饋——調整方向
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入職
幫助客戶對候選名單進行基準測試——指導直到最終決定
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