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社保入稅監管嚴格，全日制用工方式，成本高昂
專業人才稀缺，招聘困難，長期用工負擔重
階段性人員需求波動大，低需求期用工成本浪費
尋求多樣化用工方式，提高內部人員效能
基于互聯網平臺優勢，公司可對社會化用工實現精準調配，提供人才與用工方自由合作、靈活承攬的管理平臺，采用個人承攬模式，擺脫了傳統雇傭模式成本高、效率低等缺點，實現訂單接發、身份查驗、交易完稅等一體化線上平臺操作。
個人承攬
脫離傳統雇傭模式，采用個人承攬模式，再無用工責任之虞
簡化流程
企業統一簽訂外包，責任清晰流程清簡
平臺一體化
訂單接發、身份查驗、交易完稅，一體化線上平臺操作完成
風控管理
專業全面的法律顧問配置，對每一筆項目進行全程風險護航
稅務籌劃
稅務籌劃專家一對一精算咨詢服務
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